Краткое описание

Данная статья посвящена разработке концептуальной модели управления человеческими ресурсами в проектно-ориентированной организации. Исследование обращает внимание на проблему неэффективного управления человеческими ресурсами в сфере проектной деятельности, выделяя его значимость в достижении успеха организации. Основными задачами исследования являются выявление параметров, влияющих на управление человеческими ресурсами в рамках проекта, а также анализ структуры управления проектно-ориентированной организации. Результатом работы является концептуальная модель управления человеческими ресурсами, использующая системный подход и учитывающая необходимость координации ресурсов в проектах. Данная модель представляет собой инструмент, который может быть доработан в цифровую модель и адаптирован к особенностям конкретной проектно-ориентированной организации. Модель может служить основой для эффективного управления человеческими ресурсами в рамках проектной деятельности, способствуя достижению целей предприятия в целом.